Consultation du fichier rh.83p
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Contenu du fichier rh.83p
Description: tou
Texte:
La reunion : lordr du jour :precise le ou les them ki seron abordé aux cour 2 la reunion
la convocation: aid chak d participan a se preparer mentalemen a la reunion couriel fax note interne
le cadre de W: lenv 2 la reunion e trè importan car il facilit le W du gp
les ekipmen: une sal 2 reunion doi avoir: 1 2 tablo de papier e 1 tablo blan avc feutr effacable
un retroprojecteur, unité video.
L'animate a pr rôle de facilite la reflexion et d'entrainer le gp ver la prduct ki est attendu de lui il pe aussi avr a reguler des tens et aider le gp a depasser les conflit
il prnd appui sr les tchnik de l'ecoute activ
il sait cree un clima motivan sa fonct e dc a la foi 2 souti1 psycho e 2 prod
les technik de creativ:la boite a idée par intranet/ le remu meninge doi respecter 2 reglerehercer les idee en gp restrein, dissocier les momen de prod didee 2 leur evalati
1 phase du RM la preparation: constitue le gp 10 A 12 pers et delimiter le theme a traiter lor de chak reunion. phase 2 la recherch didee / phase 3 la selection.
Le recrutement: « la demande »bes1 exprmié par 1 resp ierarchik ou employeur raison diverse surcroit de W, depar en retraite, mutation
« lanalys 2 la demand » le bes1 exprimé fera lobjet d1 analys af1 de decidé de loportunité 2 recruter ou non. L'org pe decider de recourir au h supp ou des stagiair
« la definition du poste e du profil » la descript compren la mission e les tache a accomplir, les kalité profess et perso requise la remun envisagé et la possiblilité d'evoluti de carriere.
La recherche de candida
le recrutemen int: le poste pe etre pourvu a lint de lorg par promotion ou mutation du personnel mode de rcrutemen motivan pr les salarie
le recr ext: faire appel a des candida exterieur qui corresponde au profil recherché
la selection des cand
la preselection des candidatur: 1 1er examen des candidatur co, par letud des CV et lettr de motiv, eliminer rapidem les candid ki ne corespond pa, certaine org invite les cand a particip a d reunion.
Les test: sont d epreuve standardisé qui font appel a d technik devaluati precise, diverse form:orale ecrite ind ou collect(mesurer la logik, le raisonnemen, la memoir,kapacite danalyse de syntese
l'entretien: permet au cand 2 se presenté et de mettr en avan c kalité e o recuteur de rapeler les exigenc du post e 2 porter un jugemen definitif sur le postulan.
Lntegration consist a facilite ladaptatio du nouvel embauché a son milieude W, le rôle de lorg: doit assister le nouvo al et sadapter a son post e a lorg. Diver moy1;acceuil par les resp du servic, presentat et visit de lent, remise d1 doc ( livret daccueil, videoetc),nomination d1 tuteur.
Lentreti; moy1 privilegié devaluation des competenc:lentret annuel/lentretien de carriere.
Bilan des competence: sadress o salarie du secteur privé il peut etre realiser soit a la dmd du salarié soit a linitiative de lemplo avc laccord du salarié.
Les fase du bilan de comp : fase dinforma :la sal confirm la dmd.
Fase dinvestigation: permet didentifier les competenc, motivation, aptitud,potentialité a laid de lauto analys,entretien test. Fase de conclusion :le sal benefici dispose de resulta de letud.
Levolution collect : les entr son tenu par la loi a participer financieremen a la formatio prof continu des salarié. El permet danticiper les bes1 en competenc de lorg
les moyens de levolution prof
le plan de formation rasembl lens d action de formation defini ds le cadr 2 la politik de gestion du personnel 2 l'ent/ le plan de formation collectif : poposition provien de lentr afin dameliorer les competenc sur le post occupé :le plan indi de formation :provien de lempl mais aussi du sal:le droit ind a la formation.
Le depart du sal
le depart choisi du sal: la demission, le depart a la retraite/ Le depart contraint du sal : le licenciement (motif perso,economik), la mis a la retraite/ le depart negocié (lempl et sal peuve decid d1 commun accord de mettre fin au contra de W.
les condit 2 W
Desgne lenv ds lekel les empl vive sur leur lieu de W. il influenc fortemen la santé et la motivation d sal au W.la notion de cond de W recouvre d facteur fysik et environemento, organisationel (chx du chef dentr en matiere dorg et 2 gestion de lent.)sociaux ( relation de W)psychologik(surchrg de W mank de tempr une mission, coflit avc superieur ,collegu ,situation 2 stress, epuisemen profess).
Enjeu des cond de W: pr lorg :enje economik,organisationel,humain,juridik.pr les sal:enjeen terme de motivit o W/et de sante et de securité
les critere de la reuneration
la kalification:la base du system 2 remuneration ds de nbreuse entrep est fondé sur une hierarchi d emploi en fonction de la kalifikation.les sal exarcant le m emploi recoive la m remuneration.
La perfomormance:la remunerat lié a la performance pe etr accorde a titr ind ou une ekip,un gp de sal.la performanc ind/les performanc collectiv.
La competence: la remu de la compet tien compt 2 lind e non de lemploi kil occupe.
Les composant de la remuneration lotr calcu
lamenagemen du tem de W
est constitué par un ens de mecanism destiné a permettre o entrepris dajuster o mieu la duré du W o variation de la charge de W.
Les contrainte juridik : le dt du W evolu sans cesse les 35 h a condui les ent a modifier leur org.
Les contrainte eco: il né pa economiken satisfaisan detre a certain period en surefect et dotre en sou
les contrainte sociales: la kalité de vi e une nesicité social. La reduction du tp 2 W permet au sal 2 disposer davantage 2 tem libr lamenag contribu a ameliorer les condition 2 W et 2 vi.
La flexibilité du tem 2 W
lhygiene et la securité o W
sinscrive ds le cadr 2 la santé o W, 2 nbrs obligation legal pese sur lent ds c domaine,le comité dygiene de securité e d condition2W(chsct) jou 1 rôle fondamental
tout etablissemnt de 50 sal et + doit créer un chsct presidé par l'employeur ou son representan
composer de representan du perso designé par le comité d'ent et les delegué du perso, du medecin du W et du responsable du service de securité et des condition2W. Mission:contribu a la protection de la santé et sacu d sal de letabliss et 2 ceu mis a dispositi par 1 ent exter,veill a lobserv des prescrition legislativ et reglementair,analyse les circonstenc e les caus d acciden du W oud maladi prof, il contribu a lanalys d risqu prof et d condition2 W.
lemployeur e tenu de respecter d regle specifik dygiene 2 securité et damelioration d condition2 W.
La duré du W doi etr respecter
les risk professionnel
la notion de risk profess : les acciden de W:e un acci ki survien par le fai ou a loccasion du W.Les maladi profes : e une atteinte a la santé lié a une expositi durabl a un risk fysik, chimkou biologik.
Les indicater d risk prof :le tx 2 frekenc, tx 2 gravité c 2 indicateur permette 2 comparer les E entr el
la prevention d risk profes
lemploy engage sa responsabilité en k daccid du W ou de maladi profess et il doi reparer le prejudic subi (suite calculette)
l'ergonomie e la disciplin scientifik ki vise la comprehens d interaction entr les ind et les otr composante de l'ent
la protection d salarié
linformation des sal: lemploy e tenu d'informer c sald risk encouru e 2 les sensibiliser a leur prevention il doit attirer leur attention en k 2 situation dangeureuse a lai2 2 pictogram,des signo visuel ou sonore
la formation d sal: il doive etre instrui des precaution a prendr pr assurer leur securité e celle de leur collegue
la cotisation dacci o W ser a financer l'assuranc contr les risk profess elle e a la charg 2 lemplyeur
la cotisation daci o W se calcul sur les salair brut el doi etr verse a lurssaf
lobligation de securité 2 lempl :il e tenu enver le salarié d1 obligati de securité. Il doi prendr les mesure nessecer
les dt et les obligati des sal :le dt dalert et de retrai ; si le sal se trouv ds une situation presentan 1 danger grav pr sa vie ou santé il a lobligation 2dalerter son employeur ou son representan et le dt de se retirer de son poste
lobligation de secu: il incombe a chak salarié 2 prendr soin en fonct 2sa formation e ses possiblité, 2 sa securité e 2 sa santé e cel d pers concerné pas c acte
la performance du gp
la perf exprim 1 resulta obtenu, mesuré par d criter significatif
performanceefficacité efficience: la performance se mesure par rapor a d objec fixé par la direction ou defini par le gp ( efficacité)en utilisan o mieu les moyen attribué ( efficience) et en respectant des imperatif de delai e 2 kalité/ choix des obje :clair preci realisabl/uncritere 2 performanc :e 1 elemen dappreciation choisi pr suivr la realisati d obj il se trdui par un indicateur chiffré
performance individuelle et collective
lefficacité d1 ekip dépen d perfor indiv 2 c membr mai ossi 2 la coordinati du W o sein du gp
la hierarchi:le gp e piloté par 1 perso investi de lotorité hierarchik el fixe les obj,reparti l tache
les responsabilité:d1 ind o W designe la charge ki lui e confier.
Les interdependance: st des dependance reciproque entr les membre d1 gp, Le W de chac1 se repercutesur celui d autr membr du gp.
L'amelioration 2 la performanc: corrige les defo, mettre en place des outils de collaboration;
lorg du W collectif
l'analyse d tache:consiste a identifier et decrire l tach a efectuer pr accomplir un W (QQOQCP)
le poste de W:ens 2 tach ou activité réalisé pas 1 personn,pe etr decrit par une fiche de fonct (decri les act confié a une perso a son W)ou une fich dattributi ( reserveau poste dexecution,enumer les tache a effectuer plus precisemn q1 descrip de fonct.
Lutilisat d competence: il fo repartir les tah en tenan comte 2 la charg 2 W qel representee d competenc de chak personn =la specialisat :chac1exacut d tach reduitea repetiti =l polyvalenc:chac1 gere un ens 2 tach le W e enrichi.
Le TRT:visualise o sin d1 gp 2 W les tach attribué a chak post pr 1 period donné,c 1 outil damelioratio 2 la performan de lorg du Wil permet 2 deceler d surcharge 2 W etc e y remedi.Il permet a chac1 2 savoi son rol ds le gp.
Processus
e 1 succession dact ou doperation ki transform d elemen d'entré par exempl (la reception d1 command)en element 2 sorti (la livraison de la marchandise)=les acteur d1 process ds 1 org tou l sal intervienne ds lenchainemen d activ chak1 jo un rôle ds le proc.
Un processus p e decri par =un diagramme de circulation des doc, ce chema montre lenchainem d act et la succussion d acteur, les flux dinformation et sircuit de doc.=le chema de proc : permet lui ossi de representer les differnt composante d1 proc.
Lameioration d process:demarch dameliorati 2 la performanc e 2recherch permanente 2 la kalite
comment ameliorer les proc :on pe ameliore par d progre continu ptit modif(demarche=lanalyse du proc : description precise du proc soi par un chema soi par un doc ecri =la critik du proc:reperer les dysfonctionnemen=la recherch de solution=la mise en oeuvr d soluc=le contrôle d resulta
[ Langue: fr - Auteur: moi (termSTT) ]
Utilisation du fichier sur une calculatrice
Pour pouvoir lire ce fichier sur une calculatrice Ti82, Ti83, ou Ti83+, vous devez télécharger les
deux programmes ci-dessous:
- Si vous possédez une Ti83 ou une Ti83+:
- Si vous possédez une Ti82:
Suivez à présent ces étapes :
- Si vous possédez une Ti83 ou une Ti83+:
- Décompressez les fichiers ion.zip et txtviewAV.zip à l'aide d'un utilitaire du type Winzip.
- Ouvrez votre logiciel de transfert Ti-PC, puis connectez votre cable (si vous n'en possédez pas, vous pouvez
en acquérir un à partir de 6 euros sur les enchères de france83.com: voir la pub en haut de la page).
- Envoyez les fichier Ion.83g (ou ion.8xg si vous avez une Ti83+), Txtview.83g (ou Txtview.8xg si vous avez une Ti83+) et rh.83p sur votre calculatrice.
- Sur votre calculatrice, lancez le programme nommé "ION", un programme nommé "A" est généré.
- Lancez le programme nommé "A". "Textview" apparait alors dans le menu qui s'affiche. Cliquez dessus.
Vous voyez un nouveau menu s'ouvrir. La description du programme que vous venez de télécharger y apparait.
Cliquez dessus. Votre texte s'affiche sur l'écran !
- Si possédez une Ti82:
- Décompressez les fichiers crash.zip et txtview82.zip à l'aide d'un utilitaire du type Winzip.
- Ouvrez votre logiciel de transfert Ti-PC, puis connectez votre cable (si vous n'en possédez pas, vous pouvez
en acquérir un à partir de 6 euros sur les enchères de france83.com: voir la pub en haut de la page).
- Envoyez les fichiers Crash.82b (attention ceci effacera toutes les données enregistrées sur votre calculatrice!) puis TxtView.82p et rh.83p sur votre Ti
- Lancez le programme nommé "Crash". "Textview" apparait alors dans le menu qui s'affiche. Cliquez dessus.
Vous voyez un nouveau menu s'ouvrir. La description du programme que vous venez de télécharger y apparait.
Cliquez dessus. Votre texte s'affiche sur l'écran !
Options relatives à textview
Une fois les étapes précédentes réalisées, vous voilà sur le programme textview.
Ce programme propose plusieurs options qui vous permettent de lire le fichier que vous venez de télécharger.
Voici les boutons de votre calcultrice à presser pour obtenir l'action indiquée:
- (quand vous êtes sur ION ou sur CRASH (Ti82), cliquez sur [MODE] pour quitter ION)
- Quand vous êtes dans le menu principal de Textview:
- [flèche "haut"] : faire monter le curseur de sélection
- [flèche "bas"] : faire descendre le curseur de sélection
- [flèche "droite"] : change de page (s'il y'a plus de 9 fichiers sur la calculatrice)
- [CLEAR] : retourner vers ION
- Quand vous lisez un fichier avec textview:
- [flèches] : faire défiler le texte sur l'écran
- [DEL] : aller en haut de la page
- [STAT] : aller en bas de la page
- [2nd] + [flèche "gauche"] : aller à gauche de la page
- [2nd] + [flèche "droite"] : aller à droite de la page
- [TRACE] : retour au début du texte
- [GRAPH] : aller à la fin du texte
- [MODE] : retour à la ligne automatique
- [X,T,0] : afficher le texte en plus petit
- [Y=] : inverser les couleurs de l'écran
- [CLEAR] : retour vers le menu principal de Textview
- IMPORTANT: ne pressez jamais [2nd], [ON] pour éteindre votre calculatrice alors que vous êtes
encore sous txtview, sans quoi votre calculatrice "plantera" et toutes les données enregistrées en mémoire seront perdues !
TTT, Text To Ti, est un programme réalisé par guillaume renard (france83.com) adapté
du logiciel calctext de kouri (encore merci kouri!). Tous droits réservés à leurs auteurs. Les images et les textes du site sont
protégés par copyright. © Guillaume Renard - 2002. Ti82, Ti83, Ti83+ sont des
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